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福利厚生

当院はいきいきと働ける環境づくりを目指し、様々な福利厚生制度を整えています。育児休業の取得や早期復帰後のサポートも実施しており、ライフステージに合わせて働き続けることが可能です。また時には、職種の枠を超えたチームワークの源であるクラブ活動やイベントも。仕事、プライベートともに充実させ、明るい笑顔で患者さんに接しましょう。

メディライフの特徴

  • 回復期リハビリテーション病院から在宅生活まで、多様なサービス場面で、ワンランク上の技術を身につけることができます。
  • 法人内の各事業所との連携が密に行われており、多職種が学びあい、刺激しあえる環境があります。
  • 託児所や育休後の時短労働に柔軟に対応し、子育てをしながら、働く女性を応援します。
  • 10年毎の勤続表彰制度や定年後の雇用延長制度で、生涯現役で永く働くことを応援しています。

福利厚生

社会保険

健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災

休暇・休業制度・諸手当

年次休暇 週休2日(夏季3日・冬季6日別途あり)(知多リハビリテーション病院以外)
年間休日125日分(知多リハビリテーション病院)
年次有給休暇別途付与 ※非常勤の場合は異なります。
特別休暇 夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、忌引休暇等
休業制度 育児休業・育児部分休業、育児短時間勤務、介護休業・介護部分休業、自己啓発休業
諸手当 通勤手当、住居手当、扶養手当、夜間看護手当、夜勤手当、超過勤務手当、賞与(年2回、7月・12月)、昇給(年1回)、退職手当(勤続2年以上勤務者) 赴任旅費(距離に応じて支給)

育児支援

  • 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
  • 育児休業制度(子どもが満1歳になるまで)
  • 勤務時間の短縮(子どもが満3歳に達するまで)
  • 育児時間の取得(子どもが満3歳になるまで)
  • 産後休暇後の夜勤帯特別手当
    産前産後休暇の取得後に職場復帰した方で、夜勤帯に提携託児所等を利用せず、お子さんの世話をご家族等が行った場合に支給される、特別手当です。

わーくりぃー知多

知多地区の中小企業で働く皆様の暮らしをサポートする「わーくりぃー知多」に加入しています。健康管理からレジャー特典、保養所のご利用まで、多種多様なサービスを受けられます。

サークル活動

法人間の繋がりや交流を深めることを目的として、様々なサークル活動に取り組んでいます。

<主なサークル活動>
  • ダンス
  • フラダンス
  • ヨガ
  • 野球
  • フットサル など

勉強会・研修会

当院ではサービス向上と従業員の意識向上のため研修会や学会に参加しております。
院内でも勉強会や研修会を定期的に行っています。

  • 研修制度、学会への参加
  • 院内研修会
  • メディライフ研修会
  • すこやかクリニック合同勉強会
  • 院内QC発表会
  • 事業所ごとの勉強会

メディライフ連携会

【2月19日の開催のメディライフ連携会プログラム 】

1. 西知多リハビリテーション病院における業務上の工夫  抄録[pdf/85KB]


  発表者:医療法人メディライフ
  <西知多リハビリテーション病院> 医師:尾内 一如

2. 業務内容改善に向けた当院の取り組みと今後の課題  抄録[pdf/86KB]
  発表者:医療法人メディライフ
  <知多リハビリテーション病院> 作業療法士:西田 健二/看護師:助村 龍哉

3. 生活リハビリ巽ヶ丘での取り組み  抄録[pdf/69KB]
  発表者:医療法人メディライフ
  <生活リハビリ巽ヶ丘> 理学療法士:粕谷 賢司

4. 過去5年間の事故報告書からみえてきた
~更なるサービス向上を目指して、取り組んだ平成28年~
  抄録[pdf/81KB]
  発表者:医療法人メディライフ
  <在宅総合センターメディライフ> 理学療法士:森 敬司/稲垣 壮一

5. 「まずは、やってみよう」からのスタート! ~チーム湯の挑戦~  抄録[pdf/70KB]
  発表者:医療法人マックス
  <すこやかデイサービス> 細野 愛奈/浅野 京子

6. 当法人の新しいリハビリテーション機器について紹介します  抄録[pdf/224KB]
  発表者:医療法人メディライフ
  <あべクリニック> 理学療法士:山本 恭生
  <知多リハビリテーション病院> 理学療法士:山下 恵子
  <西知多リハビリテーション病院> 理学療法士:江川 誠

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